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临时被通知面试取消，是不是=没戏了？
临时被通知面试取消，是不是=没戏了？，职场都是龙争虎斗的，想要努力向上爬就要做好万全的准备，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面对不好相处的同事可以减少接触，临时被通知面试取消，是不是=没戏了？教你在职场站稳脚跟。
上周五接到一个面试电话，某商贸公司，通知我周一下午3:00去位于矿大的办公室面试。我兴冲冲的做了两天准备，结果，昨天，在临面试前一小时却接到电话通知。告知因某些原因，面试临时取消，时间将另行通知。我追问了取消面试的原因，但对方一直不明说。
在这里咨询下，HR临时取消面试的真正原因是什么？我还有希望吗？
虽然表面上，求职是个双向选择的过程，但实际中，用人单位却占据绝对主导地位，决定着这个求职过程的结果。用人单位临时取消面试的情况，虽不常见，但也不少。而之所以会取消，原因主要有以下三点：
1、面试官临时有更重要的约。大部分的面试官，在工作中不是专职面试，而是有其他本职工作的。因为有临时性工作而不得不取消面试的情况。
2、已经找到合适的人。在招聘的那段时间，企业会将所有符合基本要求的求职者，约到单位面谈，然后择优录取。虽然大多数公司是见过所有求职者后再做决定。但也有一些公司，因为用工紧缺，会迫不及待的拍板定论。而此时，为了不耽误彼此的时间，在已经找到合适录用人选的时候，HR会通知其余候选人，取消面试。
3、管理者临时更改招聘要求。混过职场的，想必都会对领导的朝三暮四很无奈。在工作中如此，在招聘时更是如此。有时候因为灵感突现，领导会临时增加岗位招聘要求或是推翻以前的重新定论。这对HR来说是个挑战。意味着，他们不得不重新筛选求职者。由此，会出现一种情况——原来符合要求的求职者，完全不符合或是部分不符合新的任职资格，无法将面试继续下去。
“把你的学历证明拿给我看看。”这个讲话的中年男人言语中有一种不容抗拒的口气。我忙把学历复印件取出递上。“原件呢？”“对不起，贵公司在通知时没有告诉我带原件，如果……”“你应聘什么职位？”对方眼皮也不抬地打断了我的话。“经理助理。”“我们已经招到人了。”对方在说话的同时已经离席。留下不知所措的我怔在原地，一直站在一旁的年轻小姐走过来，轻轻地说：“非常对不起。”“哦，没关系。”我带着公式化的笑容回应了一句，走出了房门。天空还是依然的蓝，只是蓝得如此忧郁。上了一天的课，又从南城跑到北城来面试，居然就这样轻易地出了局。
我感到浑身无力，坐在公司门外的台阶上。多少天一直奔波在大大小小的招聘会和形形色色的面试之中，遭遇过的拒绝已经使我有些麻木。而今天，我感到从未有过的疲惫－－我已经不再奢求做自己喜欢的事情，我只想找一份工作。刚才发生的一切在我脑海里重放，意识仿佛也开始清醒：招到了人为什么不打电话通知我呢？为什么要看过学历证明才告知我已经招到了人呢？招到了人我就不可以再试一下了吗？……一连串的问题逐一蹦出来。不行！我蓦地站起来，重新走进了公司的大门。先到洗手间整理了一下自己的妆容，并对镜中的自己微笑了一下。
当我再一次出现在房间门口的时候，那位小姐有些诧异地望着我：“……”“对不起，小姐。我不知可否烦请你……”我面带微笑，而在话还没有讲完的时候，再一次被打断。“你还有什么问题？”依然是那个中年男人，面无表情。“我是想，我既然已经来了，是否可以请您给我一次机会让我尝试一下，说不定我更适合，这不会占用您太多时间。”为了防止再次被打断，我以飞快的速度说完了这些话。“我们已经招完了，已经定了。不再接待其他面试者了。”对方有些不耐烦。“那么我可以知道是什么时候定的吗？”对于对方的无理我心中不悦，但脸上依然带笑。多种多样的际遇告诉我不可轻易将感情呈现在脸上。“上午。”对方仿佛在忍耐。“上午？那就是说，如果真的`定下来的话，您有足够的时间通知我取消面试。既然您没有通知我，是不是就说明贵公司渴望找到一个更满意的人选呢？”我感到无望，但还是把想说的话说了出来。“怎么回事？”循声而去，门口此时站着一位身材高大，一身休闲装的男人。他面带微笑。“哦，总经理。”中年男人仿佛上演了另一出戏，说话时连皱纹里都带笑。“经理助理我们已经招完了，因为今天太忙，所以忘了通知这位小姐，我们正在和她解释。”“总经理，您好。虽然公司人选已经定了，但既然忘记通知我，就说明我与公司有缘，我很希望您能给我一次机会，说不定我会更合适。”我面带微笑，这是我最后的机会了。“嗯，那就请进吧。”总经理微笑着做了一个手势。“非常感谢您，总经理先请。”我向后稍退半步，点头说道。
正如你想象的那样，我在面试期间和总经理做了一次愉快的交谈，结果是我得到了这个职位。事后很久我才知道，实际上当时公司并没有找到合适的人选，只是由于我的学历证明上赫然写着“高教自考”，而那位中年人，也就是公司的人事主管对非全日制获得学历的人心存疑虑，因而竟在没有面谈之前断然拒绝了我。
后来，通过在工作中与我接触，他改变了原来的看法，并且在一次闲谈中表示，能力确实比学历更重要，想到自己的武断险些使公司失去一名优秀的员工心中难免慨叹……现在我想说的是：命运有时确实难以掌握，但我们可以掌握自己。试想如果当时我没有再次争取，而是就此走了，那么我就不会见到总经理，也就不可能有面试的机会，更不可能得到这份工作。虽然社会上依然会对自学考试抱有成见，但只要你具备应有的能力，只要你不轻言放弃，就一定会得到别人的尊重，得到社会的认可，得到命运之神的垂青。努力吧，所有在求职路上奔波的人们！
面试没有通过，不要问HR原因，因为说到底，真正的原因就只有一个：你跟他们要招聘的岗位不匹配。而与岗位不匹配这件事，是没有办法成为下一次面试时的注意事项的。什么意思呢？
1、每个人的特质，在不同公司的招聘需求中，优劣势可能完全相反
比如你去面试了A公司，他们对这个岗位的要求是能够比较稳定，耐心细致，能处理一些基本的执行性工作，但面试时发现你这个人自己的想法比较多，不愿意按部就班地做事，自然就不会录用。
而这个时候你去问没有被录用的原因，HR照实说，可能就变成了“太跳，不够踏实稳重”。同样的一个你，去到B公司参加面试，他们恰好需要一个灵活会变通的人选，你的特点就变成了“聪明灵活点子多”而成为最好的人选。
因此，当面试没通过主动去询问HR原因，给你的一定都是负面评价，虽然很多时候，你的一项特质其实是中性的。在A公司需要的是相反的特质的候选人，于是你就变成他们口中一无是处的求职者，但也许B公司就正好需要你这样的候选人，如果听了A公司HR的原因和建议，可能就把B公司的工作机会也错过了。
2、HR给出的理由，只会让我们产生自我怀疑
有过裸辞并经过较长一段时间找工作经历的人，应该都深有体会：每天经历投简历没有音讯，面试时被各种质疑，面了很多场却没能拿到offer的打击，即便内心很强大，也难免会经常对自己产生深深的怀疑：
我真的是一个工作能力一般、没什么能够在这个竞争激烈的社会中立足的一技之长的人吗？
面试没通过，HR对我们的评价一定是偏负面的，而且很多时候，面试官凭借一面之缘，多则几十分钟、少则几分钟的了解，结论根本就是错误的。
我们要去追寻一件事情的真实原因，是为了能够让自己从中获得经验和教训，以期待下一次做得更好，但问HR自己没有被录用的原因，很显然除了让自己更加自我怀疑以外，没有其它好处。
3、自我对面试过程的复盘和总结，是比主动问HR原因更加靠谱的方式
面试没通过，主动想办法找到原因以便之后更好改进的思维模式，是非常好的，只是除了主动询问HR，还有更好的办法，那就是自己对面试过程进行主动复盘和总结。因为只有你自己对自己的表现最熟悉，也只有你自己对自己的前途最在乎。
对面试过程的复盘和总结，可以凭借记忆将整个过程还原：面试官都问了一些什么问题、自己都是怎么回答的？在哪些问题上回答得比较好，哪些问题上让面试官对自己失去了信心？这些重点问题就是自己之后面试需要关注的。
整个过程还原出来之后，也可以站在整体的角度上再分析面试官的整个面试思路是什么？自己的薄弱环节在哪儿？之后进行有重点地面试准备和调整。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
你知道放弃面试的理由怎么说吗？在职场如战场的社会中，往往找工作是很难的，特别是当你找到了一份不适合自己的工作就不知道该怎么拒接，那你知道放弃面试的理由怎么说吗？接下来我来给大家分享分享吧。
你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。
例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...
无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。
很简单，就是贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。
要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重，有些事该面对的不要逃避，尊重别人就是尊重自己。至于内容，诚恳坦然就足够了。
1.如果对方是以电话或短信的形式回复你的简历，而你事后想要拒绝这次面试时，用电话比用短信态度会显得诚恳，尊重别人就是尊重自己，内容诚恳坦然就足够了。
2.如果对方以邮件形式回复你的简历，那你可以用邮件的方式回复对方，邮件的内容要感谢对方给予自己这次面试的机会，并说明不能来工作的原因，语气诚恳，可以加上祝福对方的话语，并在落款注明自己是谁，写上你的名字。
3.实话实说是最礼貌也是最真诚的回答，因此切记不可以欺骗对方。
一般情况下，公司面试的负责人都很通情达理，诚实的说出自己的原因，态度诚恳，对方一定会体谅并且取消你的`面试，礼貌的拒绝对方企业的面试邀请也能使你给对方留下一个好印象，有助于将来的发展。
地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”或“虽然我对这个职位很感兴趣，但我还是认为，现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。”
你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用“文化合适度”作为掩饰。比如，“我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的组织，等等”
假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，“经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期，而且我也没想过要加入一个我无法做到低承诺高回报的组织。”
拒绝一个薪酬不高的职位当然是可以的。你可以这样说：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你会理解的。”
首先，要表示感谢，谢谢贵司愿意花人力物力来邀请你去面试。在结尾的时候，不要把话说得太死，说句谢谢就完了，还需要表示希望未来还有合作的机会！
“很高兴收到贵司的面试邀请，经过我的仔细考虑，由于……的原因，因此不能去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请，希望我们以后还有合作的机会。预祝贵司生意兴隆，并祝君前程似锦！如有不便，还请谅解！”
拒绝的理由可以有很多，但是我们只会选一条比较委婉的说法。虽然有可能是因为对方公司太小、钱少事多、没前途等原因，但是你不能说得这么直白，要把这些真实的理由说出来，你肯定被这家公司拉近“黑名单”了！
一般有以下几种理由，属于比较委婉的类型，适合拿出来拒绝hr的！
*选择继续深造，暂时不考虑找工作
*家里有事，近段时间不方便找工作，如果事情结束，这个岗位好在招的话，一定还前来面试
*目前对这个岗位的工作内容不感兴趣
