本文目录
财务审核工资表，主要是看工资制作是否符合财务和税务标准。工资表一般是由人力资源部门制作的，制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。还因为根据企业情况，税务稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，会进行四个方面的核查：
检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。
二、是核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。
稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。
审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。
四、是结合第三方信息分析企业数据。
利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：
2.按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；
3.根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分；
工资总体应该是两个部门合作完成的：
人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。
1、工资表应该是由公司的人事部门来造表的呀。首先根据企业的组织架构，一般的话人事部门就是负责工资薪金的核算、人员录用离职招聘，还有企业员工培训等事宜的。
2、所以每到考勤结算日的时候，hr就会先拉一下员工的打卡记录，然后根据打卡记录来判断哪些员工是缺勤，哪些有加班的，可能会跟每个生产部门或者企业内部的各职能部门进行核附。在hr汇总好每个部门的考勤之后，可能有些企业还会有一些绩效考核的，那在月度绩效考核的时候，可能还是需要各个部门的部门总监或者职能经理等提交员工的考核的数据，那hr再根据考核数据来结算公司中的绩效部分。这样就等于把员工每个月的应得工资先计算出来，然后hr还会根据国家的相关政策来为员工申报各项五险一金，比如说社社保还有医疗，另外还有公积金等。
3、所以在这一块上面来讲工资表应该是由hr部门造表的，但是主要是涉及到个人所得税的申报，因为企业有为员工代扣代缴个人所得税的义务，所以你基本上hr算好工资之后，有些企业可能都是由hr自己来计算个人所得税的。因为这一块要在员工的发的工资里面预先做扣除，但是呢，有些企业可能人员比较少的话，就是由财务部门在做的，那可能hr就给到一些应发数字，还有每个员工应缴的五险一金之后，由财务部门计算个人所得税之后填表完成制作的。
4、所以一般的话，如果企业内部部门比较规范，那人员结构也比较合理的话，工资表应该是由hr部门造表的，但是在一些初创型的企业可能人员较少，编辑比较紧缺的时候，可能也会有财务部门代为做，因为都基本上有些都是财务兼行政人事的。
财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门，那么一个公司里面，内部工作人员的员工工资应该是由谁来负责核算和发放的呢？
有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。
人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理，它们与工资的具体核算有关。此外，人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位，计算工资。一般来说，小公司的人员配置可能并不完美，一些财务人员也会做工资核算的工作。
一般来说，人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细的工资单后，财务部将审核并支付最终工资。
1、应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。
2、主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。
3、应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。
4、月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。
根据相关资料调查显示：检验工资表是否有纰漏。
1、财务会复核受理员传递过来的工资表与记录中当月工作量、出勤时间、休息时间是否一致。
2、财务会审核受理员使用的工资表科目是否正确，核算是否按规定的要求方法、程序进行。单位特殊业务核算是否符合实际情况。
3、财务要核对受理工资表张数与公司内的工作人员数量是否一致，辅助检查工资表的完整性、真实性、合法性、准确性。
1、单位规模大，设置部门完善，人事、财务、办公室人员齐全，一般由人事部门做工资，人事负责考勤，做工资，工资表做完传到财务发工资。
2、对于公司规模比较小的公司来说，尤其是私营的小公司，不可能设置那么多部门，没有人事部门，甚至连办公室都不会设置，所有办公室、人事、财务工作都由单位财务部门来做，那么工资就由财务负责做了
事业单位的工资表多数都是由人事来做的因为人事做好工资表后会交由财务再进一步审核然后再进行发放每一个单位她的风格和她的办事包括做事的规范都不相同。我们单位现在是这样的一个操作，由人事负责提供工资表，由财务来审核，并且发放。
